第一條為進(jìn)一步完善云南博聞科技實(shí)業(yè)股份有限公司（以下簡稱“公司”）董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的薪酬管理，建立科學(xué)有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的積極性，提高公司經(jīng)營管理水平，將經(jīng)營者的利益與公司的長期利益結(jié)合起來，促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《公司法》、《公司章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條適用對(duì)象包括下列人員：
（一）公司董事；
（二）公司監(jiān)事；
（三）公司高級(jí)管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書）；
（四）公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用的其他人員。第三條遵循原則：
（一）按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則；
（二）薪酬與公司利益、股東利益相結(jié)合的原則；
（三）薪酬與公司業(yè)績、市場薪酬環(huán)境相結(jié)合的原則；
（四）獎(jiǎng)懲分明、激勵(lì)約束相結(jié)合的原則。
（五）薪酬標(biāo)準(zhǔn)公開、公正、透明的原則。
第四條公司股東大會(huì)負(fù)責(zé)審議董事、監(jiān)事薪酬管理制度和分配方案；公司董事會(huì)負(fù)責(zé)審議公司高級(jí)管理人員的薪酬管理制度和分配方案。
第五條公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定公司董事、高級(jí)管理人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與方案；負(fù)責(zé)審查公司董事、高級(jí)管理人員履行職責(zé)并對(duì)其進(jìn)行年度考核；負(fù)責(zé)對(duì)公司薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第六條公司總經(jīng)理、人力資源部和財(cái)務(wù)部配合董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)進(jìn)行公司高級(jí)管理人員薪酬方案的具體實(shí)施。
第七條公司董事、獨(dú)立董事和監(jiān)事的任職津貼由董事會(huì)負(fù)責(zé)制訂標(biāo)準(zhǔn)和方案，提交公司股東大會(huì)審議，經(jīng)批準(zhǔn)后由公司負(fù)責(zé)實(shí)施。
第八條公司高級(jí)管理人員的薪酬由基本薪酬和績效薪酬兩部分組成。計(jì)算公式為：薪酬=基本薪酬+績效薪酬。
（一）基本薪酬
由薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)公司高級(jí)管理人員所任職位的管理范圍、職責(zé)、重要性和市場薪酬行情等因素綜合考慮，擬訂基本薪酬數(shù)額，報(bào)董事會(huì)審議通過后實(shí)施?？偨?jīng)理的基本薪酬為人民幣35萬元/年，副總經(jīng)理基本薪酬為人民幣18萬元/年，財(cái)務(wù)總監(jiān)的基本薪酬為18萬元/年，董事會(huì)秘書的基本薪酬為人民幣18 萬元/年，公司薪酬與考核委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用于高級(jí)管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的其他人員。
（二）績效薪酬
由薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃完成情況、高級(jí)管理人員分管工作職責(zé)及工作目標(biāo)完成情況、個(gè)人履職及發(fā)展情況相結(jié)合進(jìn)行綜合考核確定。
高級(jí)管理人員的績效薪酬計(jì)算公式為：績效薪酬=基本薪酬×M，其中：M指績效薪酬占基本薪酬的比例，M介于0-100%之間。
第九條高級(jí)管理人員在公司擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)的，原則上只能按單項(xiàng)職務(wù)領(lǐng)取薪酬。但公司董事同時(shí)兼任高級(jí)管理人員的，可以享受公司董事的任職津貼。
公司監(jiān)事負(fù)責(zé)分管公司具體經(jīng)營管理崗位的，除可以享受監(jiān)事任職津貼外，另按其擔(dān)任的管理職責(zé)所對(duì)應(yīng)的考核方式進(jìn)行績效考核領(lǐng)取薪酬。
公司對(duì)獨(dú)立董事、不在公司經(jīng)營管理崗位任職的監(jiān)事實(shí)行津貼制度。
第十條公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員的養(yǎng)老、醫(yī)療等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按國家相關(guān)規(guī)定辦理。
第十一條公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員的基本薪酬和任職津貼按月發(fā)放?？冃匠旮鶕?jù)考核周期發(fā)放。
第十二條薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)董事會(huì)審議通過的公司年度經(jīng)營計(jì)劃、高級(jí)管理人員分管工作職責(zé)及工作目標(biāo)完成情況等，組織實(shí)施對(duì)高級(jí)管理人員年度
績效的考核工作，并對(duì)薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條公司發(fā)放的董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員的薪酬均為稅前金額。公司按照國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。
第十四條公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員因換屆、改選、任期內(nèi)辭職等原因離任的，按其實(shí)際任期和實(shí)際績效計(jì)算績效薪酬并予以發(fā)放。
第十五條公司董事、監(jiān)事及高管人員在任職期間，發(fā)生下列情形之一的，公司可以不予發(fā)放績效薪酬或津貼：
1、被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；
2、因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；
3、經(jīng)營決策失誤導(dǎo)致公司遭受重大損失的；
4、公司董事會(huì)認(rèn)定嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的其他情形。
第十六條公司薪酬管理體系應(yīng)為公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和長遠(yuǎn)利益服務(wù)，并根據(jù)公司經(jīng)營狀況的變化而作相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要。
第十七條公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員的薪酬調(diào)整依據(jù)為：1、公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境變化；
2、公司經(jīng)營業(yè)績狀況；
3、市場薪酬水平變動(dòng)情況；
4、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或崗位發(fā)生變動(dòng)的個(gè)別調(diào)整；
5、公司董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行薪酬調(diào)整的其他情形。
第十八條經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審批，可以臨時(shí)性的為專門事項(xiàng)設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，作為對(duì)在公司任職的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的薪酬的補(bǔ)充。
第十九條本制度未盡事宜，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司《章程》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第二十一條本制度自公司股東大會(huì)審議通過之日起生效并實(shí)施。
